Van zwoegen naar stralen
Een coach inschakelen voor medewerkers?
Kies uit het werkgelukmenu voor teams
Wil je werkgeluk vergroten, uitval voorkomen of een coach inschakelen voor medewerkers die vastlopen of terugkeren na ziekte? Als werkgelukcoach help ik werkgevers in Hoofddorp en omgeving met coaching, spreekuren en workshops op maat.
Kies losse onderdelen of stel een volledig menu samen. Alles is op maat aan te passen voor jouw team of organisatie. Laagdrempelig, concreet en effectief.
Amuse
-
Gratis spargesprek
Samen kijken wat er nodig is voor jouw team om weer werkgeluk te ervaren en energie te hebben voor het werk en leven.
Voorgerechten
-
Werkgeluk Inspiratiesessie
Als aftrap van het menu. Inspiratie om gewoon lekker te werken, plezier maken en draagvlak creëren in het team.
-
Preventie en re-integratie spreekuur
Terugkerend spreekuur op locatie waar medewerkers terecht kunnen als ze tegen problemen aanlopen of een casus willen bespreken. Een gesprek met een onafhankelijke coach voor klankbord, advies en steun.
Hoofdgerechten
-
Werkgelukcoaching
Een Coach inschakelen voor medewerkers gericht op het vinden van werkgeluk, vitaliteit en balans in het drukke en veeleisende werk.
Coaching gericht op het voorkomen van uitval, ziektepreventie en ter ondersteuning bij de re-integratie.
Toetjes
-
Werkgelukworkshop
Teamsessies over werkgeluk of een specifiek onderdeel van werkgeluk.
-
Jaargesprek
Jaarlijks gesprek om het werkgeluk van jouw medewerkers te volgen en te voorzien van nieuwe impulsen.
Werk maken van werkgeluk: het Werkgelukmenu
Werken aan werkgeluk met het Werkgelukmenu betekent actief aan de slag gaan op een manier die bij jouw team past. Dit menu draait om het verlichten van werkdruk. Het is geen extra taak op ieders bord, maar juist een manier om energie toe te voegen en werk beter te organiseren
Elke medewerker heeft de vrijheid om zijn of haar eigen keuzes te maken. Samen stellen we een menu op dat gericht is op de specifieke uitdagingen in jullie team. Denk hierbij aan zelfzorg, plezier in het werk, levensfaseondersteuning, effectieve communicatie en het benutten van elkaars competenties.
Daarom kiezen werkgevers voor het Werkgelukmenu
Deel alle goede klantrecensies over je bedrijf. Dubbelklik hier of klik op Tekst bewerken.
-
Medewerkers hervinden hun werkplezier en energie
-
Minder verzuim en snellere re-integratie na ziekte
-
Meer eigenaarschap en zelfvertrouwen bij teamleden
-
Positieve sfeer en betere communicatie binnen teams
-
Inzicht in wat medewerkers nodig hebben om duurzaam inzetbaar te blijven
Hanneke, Senior HR-adviseur
Al jarenlang verwijs ik vol vertrouwen medewerkers naar Marjolijn, omdat ik weet wat zij voor hen kan betekenen.
Nieuwsgierig geworden en ook een coach inschakelen voor medewerkers?
Je verlaagt je verzuim, verhoogt de energie en het werkplezier in jouw team en jij krijgt concrete ondersteuning en advies om van jouw team een goed draaiend team te maken.
In een gratis spargesprek verkennen we samen welke aanpak past bij jouw team. Je krijgt direct inzicht in concrete opties én wat het oplevert.
Veel gestelde vragen (FAQ)
over het werkgelukmenu en een coach inschakelen voor medewerkers
💰 Wat kost het eigenlijk?
De meeste werkgevers denken: coaching, dat zal wel flink aantikken... Maar eerlijk? Het kost vooral veel méér als je niets doet. Een medewerker die 3 maanden uitvalt? Dat kost je al snel €20.000 aan loondoorbetaling en vervanging. Dan is dit een koopje:
-
Intake + 3 coachsessies: €684
-
Intake + 6 sessies: €1368
-
Halfjaartraject (incl. contact en afstemming): €2775
-
Directiecoaching (3 sessies): €1425
-
Werkgelukspreekuur (per blok): €456
-
Themasessie of inspiratiesessie (per team): €570
-
Strippenkaart of volledig menu? → In overleg, op maat.
Alle prijzen zijn excl. btw en geldig in 2025. Alles is los te boeken of te combineren in een compleet Werkgelukmenu.
🧩 Is dit maatwerk of een vast programma?
Alles is maatwerk. Je kunt kiezen uit het menu wat bij jouw organisatie past. Soms is één sessie genoeg om beweging te brengen, soms is er meer nodig. Daarom werk ik flexibel: met een strippenkaart, een vast spreekuur of een volledig traject. Wat jouw team nodig heeft.
⏱️ Hoe snel kun je starten?
Binnen twee weken kunnen we starten. Geen wachtlijst, geen gedoe. Gewoon snel schakelen.
🔐 Hoe zit het met vertrouwelijkheid?
Vertrouwelijkheid is heilig. Alles wat een medewerker met mij bespreekt, blijft tussen ons. Alleen met instemming koppel ik terug over doelen of voortgang. Verslaglegging naar de werkgever doe ik alleen op verzoek en tegen meerprijs.
👩⚕️ Voor wie is dit bedoeld?
Ik werk veel in de zorg, het onderwijs en het sociaal domein, sectoren waar de druk hoog is en betrokkenheid groot. Maar ik coach iedereen die écht wil. De klik moet er zijn en dat bespreken we altijd eerst in een intake.
Geen motivatie? Dan werkt coaching niet. Zo simpel is het.
Let op: als een medewerker al in behandeling is bij een psycholoog of therapeut, is coaching alleen zinvol als het gaat om de vertaalslag naar het werk te maken.
🔁 Kunnen we je structureel inzetten?
Graag zelfs! Ik werk het liefst langdurig samen. Zo werk ik voor:
-
Kennemerhart met een coachstrippenkaart. Teamleiders kunnen zonder tussenkomst direct contact met me opnemen.
-
Jeugdbescherming Amsterdam met een wekelijks werkgelukspreekuur waar medewerkers laagdrempelig terechtkunnen.
Zo bouwen we samen aan duurzame inzetbaarheid, stap voor stap.
Wil je meer lezen over de kracht van werkgeluk voor jouw team? Vraag dan het gratis ebook aan.