top of page

Werkgeluk voor Teams in Zorg en Onderwijs:
De oplossing voor een gezonde werksfeer

Als leidinggevende of HR-adviseur draag je de verantwoordelijkheid voor het welzijn van je team. Het is je vast niet ontgaan dat je teamleden soms worstelen met zichzelf of de toenemende werkdruk. Als deze uitdagingen onbehandeld blijven, kunnen ze leiden tot:

  • ziekteverzuim

  • disfunctioneren

  • ontevredenheid

  • gebrek aan samenwerking en

  • klachten van cliënten, klanten, ouders of leerlingen.

samenwerken aan werkgeluk als team onder begeleiding van werkgeluk coach Marjolijn van Noord werkt werkdruk verlagen, werkplezier vergroten

Het is begrijpelijk dat je je afvraagt hoe je de motivatie en de productiviteit van je medewerkers kunt verhogen en een gezonde werksfeer kunt herstellen. Met het Werkgelukmenu kan ik je hierbij helpen.

Werk maken van werkgeluk: het Werkgelukmenu

Werken aan werkgeluk met het Werkgelukmenu betekent actief aan de slag gaan op een manier die bij jouw team past. Elke medewerker heeft de vrijheid om zijn of haar eigen keuzes te maken. Samen stellen we een menu op dat gericht is op de specifieke uitdagingen in jullie team. Denk hierbij aan zelfzorg, plezier in het werk, levensfaseondersteuning, effectieve communicatie en het benutten van elkaars competenties.

Het menu van mogelijkheden: altijd maatwerk

Het Werkgelukmenu voor jouw team is altijd maatwerk en omvat een breed scala aan mogelijkheden:

  • Inspiratiesessie Werkgeluk
    Een inspirerende start om de thema's van werkgeluk te bespreken.

  • Hulp in één sessie
    Een goed gesprek is soms alles wat nodig is om zelf weer vooruit te kunnen

  • Individuele Coaching
    Praktische ondersteuning en het aanpakken van belemmerende overtuigingen en patronen.

  • Werkgeluk Spreekuur
    Een open gelegenheid voor alle medewerkers om vragen en casussen te bespreken.

  • Preventie en re-integratie spreekuur
    Het waarborgen van de gezondheid en het welzijn van medewerkers, het optimaliseren van de arbeidsprestaties en het verminderen van het ziekteverzuim

  • Intervisiebijeenkomsten
    Samen leren en ervaringen delen, zowel in algemene zin als gericht op specifieke doelgroepen.

  • Diverse Workshops
    Van loopbaancheck-ups tot zelfzorg, werkgeluk, en inzicht in het brein.

  • Preventie en Re-integratiebegeleiding
    Ondersteuning voor medewerkers en begeleiding voor leidinggevenden om herstel te bevorderen.

  • Werkgelukvoorstelling
    Een inspirerende start voor projecten of evenementen.

  • Leidinggeven aan Werkgeluk Coaching
    Begeleiding voor jou als leidinggevende en het managementteam.

Uitgelicht

Uitgelicht:
Preventie en re-integratie spreekuur

Een preventie- en re-integratiespreekuur is een term die vaak wordt gebruikt in de context van arbeidsomstandigheden en gezondheid op de werkplek. Het heeft betrekking op twee belangrijke aspecten: preventie en re-integratie.

  1. Preventie
    Het preventiespreekuur richt zich op het voorkomen van gezondheidsproblemen en het bevorderen van een gezonde werkomgeving. Werknemers kunnen tijdens het preventiespreekuur terecht voor advies en informatie over gezondheidsaspecten in relatie tot hun werk. Het kan ook dienen als een platform voor het bespreken van mogelijke risico's op de werkplek en het nemen van preventieve maatregelen om gezondheidsproblemen te voorkomen.
     

  2. Re-integratie:
    Het re-integratiespreekuur heeft betrekking op het begeleiden van werknemers die te maken hebben (gehad) met gezondheidsproblemen en die proberen terug te keren naar het werk. Dit kan relevant zijn voor werknemers die ziek zijn geweest en nu de stap willen zetten om weer aan het werk te gaan. Tijdens dit spreekuur kunnen werknemers en werkgevers bespreken hoe het re-integratieproces het beste kan worden georganiseerd en welke aanpassingen op de werkplek nodig zijn om een soepele terugkeer te bevorderen.

Coach werkgeluk Marjolijn van Noord van het werkgelukmenu

Het doel van het spreekuur

Het doel is om een ondersteunende omgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, betrokken zijn bij hun werk en waarin hun welzijn wordt bevorderd. Door individuele behoeften en uitdagingen aan te pakken, kan een werkgeluk coach bijdragen aan het creëren van een positieve werkcultuur en het verminderen van stressfactoren die kunnen leiden tot ziekteverzuim.

De werkgeluk coach inzetten

Meer weten over de mogelijkheden om samen te werken en het preventie en re-integratie spreekuur in te zetten in jouw organisatie?

Vraag dan een gratis gesprek aan en ik vertel je graag meer.

Samen werken we aan een gezondere werkomgeving, verbeterde kwaliteit, een verhoogde productiviteit en een lager verzuim.

Individuele Coaching voor Medewerkers: Voorkom Ziekteverzuim en Burn-out

Maak je je zorgen om een medewerker? Wacht niet langer, maar kom in actie.
Hoe eerder je er bij bent, hoe beter. Uitval voorkomen, levert je winst op.

Als leidinggevende of HR-adviseur herken je vast de signalen:

  • concentratieproblemen

  • fouten

  • frequent verzuim

  • vergeetachtigheid

  • onoplettendheid tijdens vergaderingen

  • prikkelbaarheid en meer 

Dit zijn symptomen van een medewerker die niet goed in zijn of haar vel zit.

Deze situatie heeft niet alleen invloed op de betreffende medewerker, maar ook op het team en de organisatie. Het kan leiden tot klachten, onderlinge spanningen, ontevredenheid bij cliënten, en stroef lopende projecten.

Het gevoel van controle verlies neemt toe, en je maakt je terecht zorgen.

Voorkom ziekteverzuim en burnout:
Jouw rol in het welzijn van medewerkers

Als leidinggevende of HR-adviseur speel je een cruciale rol in het welzijn van je medewerkers.

Je wilt hen de aandacht en ondersteuning geven die ze verdienen, maar je tijd is beperkt. Soms is externe hulp, zoals individuele coaching, de beste oplossing.

Individuele Coaching: Ondersteuning op maat

Is er ondersteuning nodig voor een medewerker op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, preventie, re-integratie of loopbaanvraagstukken vraag dan een coachtraject aan.

Hieronder staan de mogelijkheden Á la carte, maar maatwerk is ook mogelijk om aan de specifieke behoeften van je medewerkers te voldoen.

UI persoonlijke ontwikkeling werkgeluk coaching

Persoonlijke ontwikkeling

 vanaf 1312,50

PMA coaching hoe je brein werkt

PMA coaching

6 sessies

1570,-

preventie en re-integratie traject werkgeluk

Preventie en

re-integratie

traject 2307,-

Hoe ik werk

Als ik aan het werk ga met jouw medewerker dan spreek ik meerdere keren af in mijn praktijkruimte in Hoofddorp of online via Teams, Zoom of videobellen. Per sessie kijken we naar oorzaken van gedrag, gevoelens die niet in lijn zijn met de situatie en gebeurtenissen die niet fijn waren. Ik help hen, hun situatie en de manier waarop ze tegen iets aankijken te veranderen. 
Ik zoek de oorzaak van belemmeringen en ga daar mee aan de slag. Het geeft bewustwording en inzicht in het gedrag, waardoor ruimte ontstaat om ander gedrag te laten zien. 
Inhoudelijk bepaalt de medewerker zelf wat hij of zij wel of niet wil delen met jou, maar de resultaten van de sessies merk je als leidinggevende meestal direct. 

Referenties

"Ik ben blij dat ik via mijn werkgever bij het coach traject van Marjolijn terecht ben gekomen. Meerdere factoren hebben mij verbetering gebracht, maar Marjolijn heeft mij geholpen mij in te laten zien dat het niet allemaal perfect hoeft te zijn. Ze heeft me geholpen om over mijn schaamte heen te stappen om toch gewoon bij collega's te raden te gaan en ze inzicht te geven in hoe ik te werk ga. Met als doel tips van ze aan te kunnen nemen."

- Rianne

"Het coach traject bij Marjolijn heb ik als zeer leerzaam ervaren. Het inzicht in mijn energiebalans en verwerking vanuit het verleden hebben mij weer meer lucht gegeven in mijn leven."

- Bas

"Het gehele traject was voor mij heel erg helpend. Voor het eerst kon iemand mij laten inzien waar mijn struikelblokken lagen, en me helpen daar overheen te komen. Hierdoor kan ik beter inzien waarom ik ergens op reageer en daarbij iets voel, en waarom anderen reageren zoals ze doen. De lading daarvan ga ik meer inzien."

 

- Sandra

bottom of page