top of page

Individuele Coaching voor Medewerkers: Voorkom Ziekteverzuim en Burn-out

Maak je je zorgen om een medewerker? Wacht niet langer, maar kom in actie.
Hoe eerder je er bij bent, hoe beter. Uitval voorkomen, levert je winst op.

Als leidinggevende of HR-adviseur herken je vast de signalen:

  • concentratieproblemen

  • fouten

  • frequent verzuim

  • vergeetachtigheid

  • onoplettendheid tijdens vergaderingen

  • prikkelbaarheid en meer 

Dit zijn symptomen van een medewerker die niet goed in zijn of haar vel zit.

Deze situatie heeft niet alleen invloed op de betreffende medewerker, maar ook op het team en de organisatie. Het kan leiden tot klachten, onderlinge spanningen, ontevredenheid bij cliënten, en stroef lopende projecten.

Het gevoel van controle verlies neemt toe, en je maakt je terecht zorgen.

Voorkom Ziekteverzuim en Burnout:
Jouw Rol in het Welzijn van Medewerkers

 

Als leidinggevende of HR-adviseur speel je een cruciale rol in het welzijn van je medewerkers.

Je wilt hen de aandacht en ondersteuning geven die ze verdienen, maar je tijd is beperkt. Soms is externe hulp, zoals individuele coaching, de beste oplossing.

Individuele Coaching: Ondersteuning op maat

Is er ondersteuning nodig voor een medewerker op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, preventie, re-integratie of loopbaanvraagstukken vraag dan een coachtraject aan.

Hieronder staan de mogelijkheden Á la carte, maar maatwerk is ook mogelijk om aan de specifieke behoeften van je medewerkers te voldoen.

UI persoonlijke ontwikkeling werkgeluk coaching

Persoonlijke ontwikkeling

 vanaf € 1250,-

Loopbaan coaching werkgeluk

Loopbaan coaching

vanaf € 1250,-

preventie en re-integratie traject werkgeluk

Preventie en

re-integratie

traject € 2197,-

PMA coaching hoe je brein werkt

PMA coaching

6 sessies

€ 1495,-

Hoe ik werk

Als ik aan het werk ga met jouw medewerker dan spreek ik meerdere keren af in mijn praktijkruimte in Hoofddorp of online via Teams, Zoom of videobellen. Per sessie kijken we naar oorzaken van gedrag, gevoelens die niet in lijn zijn met de situatie en gebeurtenissen die niet fijn waren. Ik help hen, hun situatie en de manier waarop ze tegen iets aankijken te veranderen. 
Ik zoek de oorzaak van belemmeringen en ga daar mee aan de slag. Het geeft bewustwording en inzicht in het gedrag, waardoor ruimte ontstaat om ander gedrag te laten zien. 
Inhoudelijk bepaalt de medewerker zelf wat hij of zij wel of niet wil delen met jou, maar de resultaten van de sessies merk je als leidinggevende meestal direct. 

bottom of page